THÔNG TIN CHƯƠNG TRÌNH

 Với những bạn trẻ bắt đầu chập chững trên con đường khởi nghiệp, việc tham gia vào phân tích các tình huống thực tế sẽ giúp cho bạn học hỏi được nhiều kiến thức cần thiết cho dự án của riêng mình.
Mỗi tuần, các chuyên gia của Chuyên trang Con đường khởi nghiệp sẽ đưa ra một case study để các bạn tham gia làm bài tập giải quyết tình huống.
Hãy tham gia phân tích, mổ xẻ các trường hợp điển hình này để thể hiện sự sắc bén trong kinh doanh của chính bạn.
Mỗi tuần ban tổ chức sẽ chọn ra 5 bài phân tích tốt nhất để trao giải thưởng tuần. Mỗi giải thưởng trị giá 500.000 VNĐ.
Bài viết dài không quá 1.000 chữ, gởi theo thời hạn của từng Case study. Quá thời hạn bài viết không được tham gia xét giải.
Lưu ý: 1 tình huống/tuần.
Hãy tham gia ngay để nhận được những giải thưởng giá trị!
THAM GIA NGAY

Case study

Tình huống tuần 11 (17/10 - 23/10)

... Đoàn Đỗ Ngọc Thi - Chuyên gia truyền thông

Doanh nghiệp của bạn kinh doanh trong lĩnh vực nông nghiệp, trồng và bán những sản phẩm organic.

 

Doanh nghiệp mới thành lập đang cần tuyển nhiều vị trí cần những người giỏi để giúp công ty phát triển. Tuy nhiên, bạn không có đủ tài chính để đưa ra mức lương hấp dẫn, có thể thu hút người tài.

 

Trong tình huống này, bạn sẽ làm gì để có được những người giỏi và tận tâm giúp đỡ bạn phát triển doanh nghiệp, gắn bó với doanh nghiệp lâu dài.

  

Đoàn Đỗ Ngọc Thi - Chuyên gia truyền thông

Đối với các công ty khởi nghiệp, tìm kiếm nhân tài để giúp công ty phát triển là một trong những bước quan trọng và cần thiết để tạo lập một cơ sở vững chắc cho sau này. Tuy nhiên, vấn đề tài chính hạn hẹp sẽ khiến chúng ta không thể đưa ra mức lương hấp dẫn để thu hút người tài.
Vấn đề chúng ta đang gặp phải xuất phát từ 2 vấn đề chính: thứ nhất, chúng ta không có nhiều vốn; thứ hai: những người tài khó có thể làm việc với mức lương thấp. Theo tôi, chúng ta chỉ cần giải quyết hai vấn đề trên là có thể giải quyết bài toán trên.
Muốn giải quyết vấn đề vốn ít, chúng ta nên liên hệ với các quỹ đầu tư, tìm nguồn đầu tư, phân tích cho họ thấy tính khả quan của dự án của mình, thuyết phục họ đầu tư vào dự án của mình.
Nếu việc huy động vốn không được diễn ra như ý muốn, chúng ta có thể chuyển sang cách thư hai: huy động người tài. Chúng ta nên tìm hiểu thông tin về những sinh viên giỏi mới ra trường hoặc sắp ra trường ở các ĐH lớn, từ đó chúng ta sẽ tìm cách để có thể gặp mặt họ và thuyết phục họ tham gia dự án của chúng ta. Hầu hết những sinh viên giỏi mới ra trường hoặc sắp ra trường đều muốn làm việc ở những công ty lớn với mức lương cao, tuy nhiên cái mà những sinh viên giỏi thực sự muốn đó chính là sự thăng tiến trong sự nghiệp chứ không phải chỉ là lương cao. Khi có thể gặp mặt được những sinh viên ấy, chúng ta sẽ phân tích, chỉ ra cho họ thấy tiềm năng của doanh nghiệp này, và sau khi chúng ta lớn mạnh thì họ sẽ trở thành những trụ cột của công ty ( điều mà họ sẽ khó có thể làm được nếu làm việc tại các công ty lớn sẵn có ).
Với việc kết hợp cả hai biện pháp trên, tôi tin bài toán nhân sự của một doanh nghiệp mới sẽ được giải quyết, doanh nghiệp sẽ dễ dàng phát triển hơn.
Phạm Thanh Đạt

Nhận xét (tối đa 300 chữ)

THÔNG TIN CHƯƠNG TRÌNH

 Với những bạn trẻ bắt đầu chập chững trên con đường khởi nghiệp, việc tham gia vào phân tích các tình huống thực tế sẽ giúp cho bạn học hỏi được nhiều kiến thức cần thiết cho dự án của riêng mình.
Mỗi tuần, các chuyên gia của Chuyên trang Con đường khởi nghiệp sẽ đưa ra một case study để các bạn tham gia làm bài tập giải quyết tình huống.
Hãy tham gia phân tích, mổ xẻ các trường hợp điển hình này để thể hiện sự sắc bén trong kinh doanh của chính bạn.
Mỗi tuần ban tổ chức sẽ chọn ra 5 bài phân tích tốt nhất để trao giải thưởng tuần. Mỗi giải thưởng trị giá 500.000 VNĐ.
Bài viết dài không quá 1.000 chữ, gởi theo thời hạn của từng Case study. Quá thời hạn bài viết không được tham gia xét giải.
Lưu ý: 1 tình huống/tuần.
Hãy tham gia ngay để nhận được những giải thưởng giá trị!
THAM GIA NGAY