THÔNG TIN CHƯƠNG TRÌNH

 Với những bạn trẻ bắt đầu chập chững trên con đường khởi nghiệp, việc tham gia vào phân tích các tình huống thực tế sẽ giúp cho bạn học hỏi được nhiều kiến thức cần thiết cho dự án của riêng mình.
Mỗi tuần, các chuyên gia của Chuyên trang Con đường khởi nghiệp sẽ đưa ra một case study để các bạn tham gia làm bài tập giải quyết tình huống.
Hãy tham gia phân tích, mổ xẻ các trường hợp điển hình này để thể hiện sự sắc bén trong kinh doanh của chính bạn.
Mỗi tuần ban tổ chức sẽ chọn ra 5 bài phân tích tốt nhất để trao giải thưởng tuần. Mỗi giải thưởng trị giá 500.000 VNĐ.
Bài viết dài không quá 1.000 chữ, gởi theo thời hạn của từng Case study. Quá thời hạn bài viết không được tham gia xét giải.
Lưu ý: 1 tình huống/tuần.
Hãy tham gia ngay để nhận được những giải thưởng giá trị!
THAM GIA NGAY

Case study

Tình huống tuần 11 (17/10 - 23/10)

... Đoàn Đỗ Ngọc Thi - Chuyên gia truyền thông

Doanh nghiệp của bạn kinh doanh trong lĩnh vực nông nghiệp, trồng và bán những sản phẩm organic.

 

Doanh nghiệp mới thành lập đang cần tuyển nhiều vị trí cần những người giỏi để giúp công ty phát triển. Tuy nhiên, bạn không có đủ tài chính để đưa ra mức lương hấp dẫn, có thể thu hút người tài.

 

Trong tình huống này, bạn sẽ làm gì để có được những người giỏi và tận tâm giúp đỡ bạn phát triển doanh nghiệp, gắn bó với doanh nghiệp lâu dài.

  

Đoàn Đỗ Ngọc Thi - Chuyên gia truyền thông

Doanh nghiệp của bạn kinh doanh trong lĩnh vực nông nghiệp, trồng và bán những sản phẩm organic. Doanh nghiệp mới thành lập đang cần tuyển nhiều vị trí cần những người giỏi để giúp công ty phát triển. Tuy nhiên, bạn không có đủ tài chính để đưa ra mức lương hấp dẫn, có thể thu hút người tài. Trong tình huống này, bạn sẽ làm gì để có được những người giỏi và tận tâm giúp đỡ bạn phát triển doanh nghiệp, gắn bó với doanh nghiệp lâu dài.

 

 Chào các bạn,

Trước hết cảm ơn các bạn đã tham gia giải đáp tình huống này, có khá nhiều bài giải làm tôi thấy thú vị. Để câu trả lời mang tính thực tế cao, tôi xin giới thiệu đến các bạn bài viết của chị Bích Nguyễn – Giám đốc điều hành Công ty TNHH WeFresh (Công ty chuyên kinh doanh rau sạch organic).

Đối với trường hợp của WeFresh, tôi đã áp dụng như thế này.

Đầu tiên, tôi phân tích nhân sự dựa trên bảng mô tả công việc WeFresh đang cần trong từng giai đoạn ra thành 2 nhân sự chính: (1). là nhân sự nòng cốt của WeFresh; (2) là nhân sự phụ trách các công việc quan trọng.

- Nhân sự nòng cốt: là nhân sự sẽ hỗ trợ WeFresh về các mảng như về tài chính, kỹ thuật và nhân sự trong 1 doanh nghiệp và không thể thay thế. Đối với nhân sự nòng cốt, tôi sẽ chủ yếu kêu gọi đầu tư chung cùng WeFresh, vì đây là các mảng chính cho doanh nghiệp.

- Nhân sự quan trọng: là nhân sự sẽ hỗ trợ không phải là nòng cốt, hỗ trợ doanh nghiệp về các mảng bán hàng và marketing. Các yếu tố cần khi tìm một nhân viên:

     + Nhân viên chịu khó. Đó có thể là sinh viên hoặc là nhân viên bán thời gian và cả nhân viên toàn thời gian.

     + Tiêu chí: tìm nhân viên có đam mê đối với mô hình khởi nghiệp và đam mê về học hỏi trong quá trình làm Nông nghiệp.

** Về các chính sách lương và các hướng đi của doanh nghiệp:

- Đa số nhân viên WeFresh đều được trả lương theo yêu cầu các bạn đặt ra ngay từ ban đầu. Nhưng tôi sẽ thương lượng với nhân viên, sẽ trích một phần lương của các bạn trong thời gian đầu khi tham gia hoặc ít nhất là 1 năm đầu tiên của các bạn để giữ lại như lời hứa dành 5-10% cho các bạn đóng góp vào doanh nghiệp như một cổ đông nhỏ. Sau 1 năm sẽ được chia cho các bạn bao gồm cả tiền nợ lương và phần% đã hứa với các bạn.

- Đối với mỗi bạn nhân viên, tôi đều dành thời gian để truyền cảm hứng cho các bạn theo cách riêng & phù hợp với từng bạn khi các bạn đồng hành cùng WeFresh. Và giá trị cốt lõi của WeFresh mà tôi thường truyền tải đến các bạn là “Các bạn và tôi sẽ không gắn bó với nhau mãi mãi, chỉ là tới khi các bạn thấy đủ sức để các bạn đi trong hành trình của mỗi bạn.”

Đoàn Đỗ Ngọc Thi - Chuyên gia truyền thông

Danh sách các bạn được nhận giải thưởng cho tình huống 5
1. Võ Thị Vinh
2. Lê Văn Thành
3. Phạm Hải Yến
4. Nguyễn Văn Vinh
5. Phạm Ngọc Ánh
 

Nhận xét (tối đa 300 chữ)

THÔNG TIN CHƯƠNG TRÌNH

 Với những bạn trẻ bắt đầu chập chững trên con đường khởi nghiệp, việc tham gia vào phân tích các tình huống thực tế sẽ giúp cho bạn học hỏi được nhiều kiến thức cần thiết cho dự án của riêng mình.
Mỗi tuần, các chuyên gia của Chuyên trang Con đường khởi nghiệp sẽ đưa ra một case study để các bạn tham gia làm bài tập giải quyết tình huống.
Hãy tham gia phân tích, mổ xẻ các trường hợp điển hình này để thể hiện sự sắc bén trong kinh doanh của chính bạn.
Mỗi tuần ban tổ chức sẽ chọn ra 5 bài phân tích tốt nhất để trao giải thưởng tuần. Mỗi giải thưởng trị giá 500.000 VNĐ.
Bài viết dài không quá 1.000 chữ, gởi theo thời hạn của từng Case study. Quá thời hạn bài viết không được tham gia xét giải.
Lưu ý: 1 tình huống/tuần.
Hãy tham gia ngay để nhận được những giải thưởng giá trị!
THAM GIA NGAY